Modificaciones en la igualdad de oportunidades en el trabajo
La entrada en vigor del Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo, conlleva una serie de modificaciones en relación con la igualdad de oportunidades en el trabajo al regular que: Las empresas que tengan 50 o más empleados deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad con carácter obligatorio. Dicho plan de igualdad debe … Read more